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洗衣房设备厂员工流动率调查
时间： 2015-03-20 21:22:44 阅览数： 724 次 来源：
洗涤机械,洗涤设备,泰州市苏星洗涤印染机械制造公司官网
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美国洗衣新闻网近期就员工离职问题进行了调查，结果显示大部分受访洗衣经理I约75%)不认为自己洗衣厂的员工流动率高。当被问及流动率高的职位时，受访者列出了些员工流动率高的职位，其中流动率非常高的几项职位包括脏布草分拣员。司机以及后整理人员。另外，除了销售人员、保洁人员以及工程人员离职频繁之外，兼职员工、新员工也可能会在上岗很短一段时间之后离职。
至于洗衣行业高离职率的主要原因，35%归结于工作本身，即强度高且时间长。其它回答包括工作的激烈竞争(10,9070)、员工达不到期望I 1 4，6%l。大约9%称仅仅是因为员工不明白他们所处职位的重要性。近30%的受访人选择了“其它项”，列出的原因包括低工资、其它工作的诱惑以及生活问题等。“离职率高这个问题真是无法避免，”一位受访人评论说，”我们只有尽力去采取措施留住员工。”使员工保持心情舒畅是一件”非常重要的事情”，超过70%受访的洗衣经理都这样认为。超过25%的受访人认为员工的满意度“多少有些重要”，对这问题持中立态度以及认为这不是一个
洗衣房设备
重要问题的受访人只占很小部分，均为1 ,8%。
75070的受访人投票选出了留住员工的众多方法：肯定员工的成绩、薪酬公平、沟通顺畅、提供升职的机会。有些受访人写下了自己的建议：“对员工好点，他们需要帮助的时候帮帮他们，听听他们的想法，站在他们的角度想一想事情”，“安装好的设备，这样他们能更好地工作。”如果频繁出现员工离职的现象，那么就会使洗衣厂运行效率降低，浪费时间及资金，近半数受访人都同意这个说法。22070的受访人认为高离职率带来的主要后果就是找寻新员工的时间和精力损失。其它回答提到了对员工跟上运营要求速度造成困难I「2，7%l、不利于建立团队合作( 9，「0701 以及缺少经验的员工容易造成失误I F，8%l，选择了”其它后”这个选项的受访人I 5，5%l中有人提到高离职会使留下的员工的工作量增加。“不管怎样，我们都得积极应对这个困难，虽然洗衣不是什么光鲜的事情，”其中有位受访人说道，但这却是一项不错的事业，我已经坚持很多年了。”
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